В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между работником и работодателем в действительности имелись признаки трудовых отношений, фактически был осуществлен допуск работника к выполнению трудовых функции в должности отделочника.

Суд признал требования истца обоснованными и взыскал с работодателя в пользу работника не только задолженность по заработной плате, но и компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.