Истец обратилась в пенсионный орган за назначением пенсии по возрасту, однако ей было отказано из-за отсутствия страхового стажа. В стаж не были включены периоды работы, указанные в трудовой книжке, так как печать на титульном листе не читаема, а также периоды с 2004 по 2022 год – из-за отсутствия сведений персонифицированного учета.

Суд пришел к выводу, что ненадлежащее оформление трудовой книжки работодателем не может лишать гражданина права на пенсионное обеспечение. Суд признал решение пенсионного органа незаконным и обязал ответчика назначить и выплатить истице пенсию с 30.12.2023, включив в страховой стаж периоды учебы и работы, указанные в трудовой книжке.